Riski Fitri Yani, Nim. 222013184 (2017) PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ATAS REKRUTMEN SDM UNTUK MENILAI EFEKTTVTTAS PADA PT. BINTANG GASING PERSADA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview

Text SKRIPSI124-1704107172.pdf Download (11MB) | Preview

Abstract

Perumusan masalah bagaimana efektivitas program-program dan aktivitas-aktivitas terkait dengan fungsi rekrutmen SDM pada PT. Bintang Gasing Persada. Tujuannya penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas program-program dan aktivitas-aktivitas terkait dengan fungsi rekrutmen SDM pada PT. Bintang Gasing Persada. Manfaat penelitian bagi penulis, bagi PT. Bintang Gasing Persada dan bagi almamater. Penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang mengetahui keberadaan variabel mandiri, baik untuk hanya satu variabel atau lebih. Data yang digunakkan adalah data primer.Teknik pengumpilan data melalui wawancara. kuesioner. observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan bahwa masih adanya pelanggaran yang terjadi data perusahaan yang dilakukan karyawan. Selain itu dilihat dari fungsi rekrutmen sumber daya manusia masih ada yang belum efektif seperti perencanaan sumber dayamanusia, sedangkan yang efektif yaitu rekrutmen sumber daya manusia, seleksi dan penempatan karyawan. Kata Kunci: Pemmusan masalah bagatmana cfckllvilas program-program dan aktivitas-aktivitas terkait dengan fungsi rekrutmen SDM pada PT. Bintang Ciasing Persada. lujuannya penelitian ini adalah untuk mengctahui efektivitas program-program dan aktivitas-aktivitas terkait dengan fungsi rekrutmen SDM pada P I . Bintang Casing Persada. Manfaat penelitian bagi penulis, bagi PI'. Bintang Gasing Persada dan bagi aimamater. Penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang mengctahui kebcradaan variabel mandiri, baik untuk hanya satu variabel atau lebih. Data yang digunakkan adalah data primer.teknik pengumpulan data melalui wawancara. kuesioner. observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan bahwa masih adanya pclanggaran yang terjadi data perusahaan yang dilakukan karyawan. Sclain itu dilihat dari fungsi rekrutmen sumber daya manusia masih ada yang belum efektif scpcrti perencanaan sumber dayamanusia, sedangkan yang efektif yaitu rekrutmen sumber daya manusia, seleksidan penempatan karyawan. Kata Kunci: Audit Manajemen. Audit Sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, Aprianto, S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Audit Manajemen. Audit Sumber Daya Manusia
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Irwan syah
Date Deposited:	22 Oct 2018 02:45
Last Modified:	22 Oct 2018 02:45
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/216

Actions (login required)

View Item