Lusi Sartika, NIM. 92220015 (2022) PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VII BKN. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 92220015_BAB I_DAFTAR PUSTAKA....pdf Download (1MB) | Preview
	Text 92220015_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text 92220015_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	Text 92220015_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB)
	Text 92220015_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (85kB)
	Text 92220015_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text 92220015_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92220015_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN....pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VII BKN Lusi Sartika Lusi Sartika. 2022. Pengaruh Kompetensi Penempatan Kerja serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VII BKN. Tesis, Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing: (1) Dr. Fatimah, S.E., M.Si. (II) Dr. Diah ISnaini Asiati, SE., M.M. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh kompetensi, penempatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN, 2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN, 3) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN dan 4) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VII BKN. Objek penelitian adalah pegawai pada kantor Regional VII BKN. Metode penelitian adalah asosiatif dengan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini sebanyak 140 pegawai, teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam peneitian ini adalah teknik probability sampling dengan metode cluster random sampling yang didapat melalui rumus Isaac dan Michael sebanyak 100 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara bersama sama kompetensi, penempatan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN, 2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN, 3) penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN 4) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Regional VII BKN Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. 2. Dr. Diah Isnaini, S.E., M.M. Asiati, SE., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	PPS Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	20 Jun 2022 05:23
Last Modified:	20 Jun 2022 05:24
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21277

Actions (login required)

View Item