M. RENALDY SAPUTRA, NIM : 212017366 (2022) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AUTO 2000 TANJUNG API-API PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212017366_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (670kB) | Preview
	Text 212017366_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	Text 212017366_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text 212017366_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text 212017366_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text 212017366_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text 212017366_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212017366_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK M. Renaldy Saputra / 212017366 / 2022 / Pengaruh Analisis Jabatan dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Analisis Jabatan dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 41 responden. Teknik pengambilan data sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified random sampling. Metode pengumpulan data mengguanakn kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan analisis jabatan dan rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil uji hipotsis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan analisis jabatan dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh analisis jabatan dan rekrutmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel analisis jabatan dan rekrutmen mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 21,9% sedangkan sisanya sebesar 78,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Analisis Jabatan, Rekrutmen

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Dinarossi Utami, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Analisis Jabatan, Rekrutmen
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	04 Jun 2022 05:56
Last Modified:	04 Jun 2022 05:56
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21200

Actions (login required)

View Item