ASHARIANSYAH, NIM. 212019411P (2022) Pengaruh Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Frontliner LRT Sumsel Divre III Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019411P_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text 212019411P_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text 212019411P_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	Text 212019411P_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB)
	Text 212019411P_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text 212019411P_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text 212019411P_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212019411P_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

ABSTRAK Ashariansyah/212019411P/2022/Pengaruh Job Embeddedness dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Frontliner LRT Sumsel Divre III Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh job embeddedness dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening, (2) Mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening, (3) Mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention, (4) Mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap turnover intention, (5) Mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap kinerja karyawan, (6) Mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, (7) Mengetahui pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitan ini adalah job embeddedness, organizational citizenship behavior (OCB), turnover intention, dan kinerja karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan responden sebanyak 90 orang. Alat uji yang digunakan yaitu SPSS Versi 26 dan Amos Versi 20 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Adanya pengaruh antara job embeddedness terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening, (2) Adanya pengaruh antara organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan turnover intention sebagai variabel intervening, (3) Adanya pengaruh antara job embeddedness terhadap turnover intention, (4) Tidak ada pengaruh antara organizational citizenship behavior (OCB) terhadap turnover intention, (5) Adanya pengaruh antara job embeddedness terhadap kinerja karyawan, (6) Tidak ada pengaruh antara organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, dan (7) Tidak ada pengaruh antara turnover intention terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Turnover Intention, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Yudha Mahrom DS, S.E., M.Si. 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Turnover Intention, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	18 May 2022 01:06
Last Modified:	18 May 2022 01:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/21029

Actions (login required)

View Item