Ririn Pratiwi, NIM : 212018210 (2022) PENGARUH MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI SRIWIJAYA LESTARI PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212018064_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212018064_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	Text 212018064_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB)
	Text 212018064_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text 212018064_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text 212018064_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text 212018064_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212018064_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Abstrak Ririn Pratiwi/212018210/2022. Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Adakah Pengaruh Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang? Adakah Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang? Adakah Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang? Adakah Pengaruh Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang?. Penelitian ini berujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang secara bersama-sama. Dalam Penelitian ini populasi berjumlah 105 karyawan dan sampel sebanyak 52 karyawan dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrumental yang terdiri dari validitas, realibilitas,sedangkan Teknik analisis yaitu regresi linear berganda dan uji hipotesis (Uji t dan F). Hasil pengujian yang dilakukan pada karyawan PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang menggunakan Uji F (secara Bersama-sama) Berdasarkan table IV.15 UJI F, dapat dilihat bahwa menentukan Ftabel dengan tingkat keyakinan 90% dan tingkat kesalahan 10%+ 0,1 dengan tingkat kebebasan (df) V1=k-1= 4-1 = 3, dan V2 n-k = 52-4= 48 (df yang sama seperti pada table IV.15). jadi nilai Ftabel = 2.20. Berdasarkan table IV.15 UJI F, dapat dilihat bahwa nilai Fhitung 150.062 > ftabel 2.20, dengan sig 0,000 <0,1 (signifikan) maka Ho ditolak, artinya adanya pengaruh signifikan motivasi, reward, dan punishment kepuasan kerja karyawan PT. Bumi Sriwijaya Lestari Palembang. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Reward, dan Punishment.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Wani Fitriah, S.E.,M.Si 2. Mister Candera, S.Pd.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi, Reward, dan Punishment.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	23 Apr 2022 02:14
Last Modified:	23 Apr 2022 02:14
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20628

Actions (login required)

View Item