DELPI NOPALIZA, NIM. 212018234 (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG UTAMA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018234_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.PDF Download (737kB) | Preview
	Text 212018234_BAB II.PDF Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text 212018234_BAB III.PDF Restricted to Repository staff only Download (347kB)
	Text 212018234_BAB IV.PDF Restricted to Repository staff only Download (478kB)
	Text 212018234_BAB V.PDF Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text 212018234_DAFTAR PUSTAKA.PDF Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text 212018234_LAMPIRAN.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212018234_Cover Sampai Lampiran.PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Delpi Nopaliza/212018234/2022/Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah Assosiatif dengan variabel yang digunakan adalah komitmen organisasi, kompetensi, budaya organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini berlokasi di Jl. Kapten A. Rivai, 24 Ilir, Bukit Kecil, Kota Palembang, Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini sebanyak 103 karyawan, dan sampel terpilih sebanyak 51 karyawan. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil uji hipotesis secara simultan ada pengaruh komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang. Hasi uji hipotesis secara parsial ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang, ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang, ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Utama Palembang. Nilai koefisien determinasi memperlihatkan bahwa variabel komitmen organisasi, kompetensi dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 82,8%. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., MS.i 2. Ahmad Adi Arifai, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	04 Apr 2022 02:02
Last Modified:	04 Apr 2022 02:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20056

Actions (login required)

View Item