ELSI ANGGRAINI, NIM. 212018047 (2022) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SUN UTAMA KONSTRUKSI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212018047_BAB_I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212018047_BAB_II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text 212018047_BAB_III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	Text 212018047_BAB_IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (449kB)
	Text 212018047_BAB_V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8kB)
	Text 212018047_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text 212018047_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212018047_Cover_sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi, disiplin dan budaya organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sun Utama Konstruksi. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 52 responden dari total populasi sebanyak 59 karyawan tetap. Teknik pengambilan data sampel menggunakan teknik Stratified random sampling. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sun Utama Konstruksi. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi, disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sun Utama Konstruksi. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi, disiplin dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sun Utama Konstruksi. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompensasi, disiplin dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 96,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Trihandayani,SE.,M.Si 2. Gumar Herudiansyah,SE.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin, Budaya Organisasi
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	30 Mar 2022 02:55
Last Modified:	30 Mar 2022 02:55
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/19687

Actions (login required)

View Item