MARISA BATHAONA, NIM. 92219023 (2021) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PERTANIAN DAN KETAHAHAN PANGAN KOTA PALEMBANG. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 92219023_BAB 1_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (812kB) | Preview
	Text 92219023_COVER_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTA PALEMBANG Novitasari, 2021.Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pertanian dan Kota Palembang Kota Palembang. Tesis Program Studi Ilmu Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (I) Dr. H. M. Idris, SE, M.Si, Pembimbing (II) Dr. Omar Hendro, SE.,M.Si. Abstrak Penelitian ini menggunakan metode penentuan sampel dengan stratified sampling dan data yang diperoleh menggunakan instrumen kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 79 responden. Adapun metode Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22.0 sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa motivasi, disiplin dan kompensasi mempunyai arah koefisien positif terhadap kinerja pegawai sebesar 96,6% yang menunjukkan derajat korelasi antara motivasi, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh dari variabel independen (motivasi, disiplin dan kompensasi) terhadap kinerja sebesar 723597,5%. Sedangkan pengaruh secara parsial diantaranya adalah pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 27,7%, pengaruh disiplin terhadap kinerja sebesar 36,3%, dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja sebesar 36,5%. Untuk hasil pengujian hipotesis 1) motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Dr. H. M. Idris, S.E., M.Si. 2. Dr. Omar Hendro, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja pegawai.
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	PPS Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	15 Jan 2022 05:06
Last Modified:	15 Jan 2022 05:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/19234

Actions (login required)

View Item