DWI ARIESTIANAH, NIM. 92218029 (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 92218029_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 92218029_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA PALEMBANG ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap semangat kerja yang berdampak pada kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Pendekatan penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kota Palembang yang berjumlah 96 orang. Sampel penelitian ini dihitung dengan rumus Slovin, tingkat kesalahan 5% maka jumlah sampel 77 pegawai sebagai responden. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, inferensial dan analisis jalur. Penelitian ini bertujuan menjawab seluruh rumusan masalah yang ada dalam objek penelitian. Kesimpulan pertama, bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai. Kedua, Lingkungan Kerja, berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Pegawai. Ketiga, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Keempat, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kelima, Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Keenam, Kepemimpinan melalui Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Ketujuh, Lingkungan melalui Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang. Jalur yang lebih efektif adalah jalur antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja Pegawai. Peneliti memberikan rekomendasi, pertama harus dipertahankan Semangat Kerja Pegawai mempunyai kontribusi terbesar terhadap Kinerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Pegawai. Pengawasan dan evaluasi harus dilakukan, karena Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai, masih bernilai rendah. Pimpinan seharusnya memberikan contoh yang baik sehingga kinerja meningkat pada Pegawai Dinas Sosial Kota Palembang perlu ditingkatkan. Perlu adanya pengawasan dan evaluasi dari pimpinan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Prof. Dr. Hj.Zunaidah, S.E, M.Si. 2. Dr. Omar Hendro, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja
Subjects:	Manajemen > manajemen personalia
Divisions:	PPS Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	29 Jul 2021 06:03
Last Modified:	29 Jul 2021 06:03
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/16999

Actions (login required)

View Item