NADYA SAFIRA, NIM : 212016132 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT CREW KA LAHAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212016132_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (686kB) | Preview
	Text 212016132_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (575kB)

Abstract

ABSTRAK NadyaSafira/212016132/2021/ Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT CREW KA Lahat Rumusan-rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Adakah Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Crew KA Lahat. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Lokasi penelitian ini beralamatkan di JL. Mayor Ruslan, Kabupaten Lahat, Kecamatan Lahat, Kelurahan Pasar Baru, Sumatera Selatan . Jumlah populasi 84, dengan sampel sebanyak 70 orang, dengan teknik Simple Random Sampling (Sampel Acak Sederhana). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Crew KA Lahat. Hasil uji Hipotesis F menunjukan ada pengaruh secara signifikan Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan variabel Budaya Organisasi (X1), Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Crew KA Lahat. Hasil uji Hipotesis t menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan variabel Budaya Organisasi atau variabel Stres Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Crew KA Lahat. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,644 memberikan makna bahwa variabel Budaya Organisasi dan Stres kerja hanya mampu menjelaskan perubahan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 64,4%. Sedangkan sisanya 35,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT Crew KA Lahat.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Fatimah, S.E., M.Si 2. Wani Fitriah, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Budaya organisasi, stress kerja dan kinerja karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	08 Oct 2021 04:28
Last Modified:	08 Oct 2021 04:28
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15574

Actions (login required)

View Item