CHOIRUL ANAM, NIM : 212016364 (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TANIA SELATAN OGAN KOMERING ILIR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212016364_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (830kB) | Preview
	Text 212016364_BAB II_SAMPAI BAB_TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (549kB)

Abstract

Abstrak Choirul Anam / 212016364 / 2021 / Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tania Selatan Ogan Komering Ilir. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tania Selatan Ogan Komering Ilir. Populasi dalam penelitian ini adalah 180 orang karyawan, dengan besarnya sampel yang digunakan berjumlah 108 orang responden, teknik Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer, metode pengumpulan data melalaui kuesioner yang berhubungan dengan indikator indikator yang digunakan, analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi liner berganda diperoleh: Y = 4,632 + 0,343 X1 + 0,280 X2 + 0,184 X3 menunjukkan adanya motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 45,491 > Ftabel sebesar 2,14 artinya ada pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung sebesar 4,730 > ttabel sebesar 1,569 untuk motivasi kerja, nilai thitung sebesar 3,831 > ttabel sebesar 1,659 untuk pengalaman kerja, nilai thitung sebesar 3,834 > ttabel sebesar 1,659 untuk pelatihan kerja, artinya ada pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja atau pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Di peroleh dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 55%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Omar Hendro, S.E.,M.Si 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Motivasi kerja, pengalaman kerja, pelatihan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	07 Apr 2021 04:10
Last Modified:	07 Apr 2021 04:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15492

Actions (login required)

View Item