Mita Octaviani, NIM. 212016331 (2021) Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera selatan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016331_BAB I_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 212016331_BAB II SAMPAI AKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (553kB)

Abstract

ABSTRAK Mita Octaviani/212016331/Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. (2) Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. (3) Adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. (2) Untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. (3) Untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan.Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian asosiatif, dengan variabel kepuasan kerja (X) dan motivasi kerja (Y) terhadap kinerja karyawan (Z) pada PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan.Populasi ini berjumlah 147 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 97 karyawan.Teknik yang digunakan untuk mentukan sampel adalah Cluster Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpuan data dengan metode berupa kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Ada pengaruh kansignif antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan (2) Ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan (3) Ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam Sumatera Selatan. Berdasarkan hasil pengujian ada peran variabel intervening kepuasan kerja terhadap motivasi yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam. Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan ABSTRACT Mita Octaviani / 212016331 / Effect of Job Satisfaction on Work Motivation and Its Impact on Employee Performance of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam South Sumatra / Human Resource Management The formulation of the problems in this study are: (1) The effect of job satisfaction on employee motivation at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. (2) The effect of job satisfaction on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. (3) The influence of work motivation on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. The objectives of this study were: (1) to determine the effect of job satisfaction on employee motivation at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. (2) To determine the effect of job satisfaction on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. (3) To determine the effect of work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam South Sumatra. The type of research used by the author is associative research, with job satisfaction (X) and work motivation (Y) variables on employee performance (Z) at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam, South Sumatra. The population is 147 employees. The sample used in this study amounted to 97 employees. The technique used to determine the sample was cluster sampling. The type of data used in this study is primary data. The method of collecting data is a questionnaire or a questionnaire. The analysis technique used is path analysis. The results of this study indicate that (1) There is a positive influence between job satisfaction and work motivation of employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam South Sumatra (2) there is a positive influence between job satisfaction and employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam South Sumatra (3) there is a positive influence between work motivation on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam South Sumatra (4) there is a role for the intervening variable job satisfaction on motivation which impacts the performance of the employees of PT. Perkebunan Nusantara VII Pagar Alam. Keywords: job satisfaction, work motivation, employee performance

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr.Diah Isnaini Asiati, S.E., M.M. 2. Fitantina, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	05 Apr 2021 03:20
Last Modified:	05 Apr 2021 04:33
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15418

Actions (login required)

View Item