AVIS BRAMANTIO, 212016305 (2020) AVIS BRAMANTIO NIM 212016305 (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Skripsi thesis, universitas muhammadiyah palembang.

Preview	Text 212016305_BAB I_DAFTAR PUSTAKA. .pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212016305_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (940kB)

Abstract

ABSTRAK Avis Bramantio/212016305/2020/ Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih/Manajemen Sumber Daya Manusia. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Populasi penelitian di PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih ini adalah 273 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 74 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 4,362 + 0,382X1 + 0,331X2+ 0,291X3. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,124) > Ftabel (2,38) dengan signifikan 0,000 < sig α = 0,10. Secara parsial diketahui Komitmen Organisasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,370) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,1. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,400) > ttabel (1,660) dengan signifikasi 0,001 < sig α = 0,10. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,742) > ttabel (1,660) dengan signifikan 0,008 < sig α = 0,1 Uji koefisien determinasi 0,576 (57,6%) variabel Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan 42,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	pembimbing : 1. Hj. Kholilah.S.E.,M.Si 2. Mister Candera.S.Pd.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	19 Sep 2020 02:47
Last Modified:	19 Sep 2020 02:47
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/12066

Actions (login required)

View Item