Tania Aliya Sari, NIM. 212016182 (2020) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016182_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212016182_BAB II_SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (951kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tania Aliya Sari / 212016182 / 2020 / Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel babel Cabang Palembang. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 82 responden. Metode sampel yang digunakan adalah Cluster Sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis F, Uji Hipotesis F, dan Koefisien Determinasi. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis F secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji Hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi atau kompensasi atau disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefesien Determinasi menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan didiplin kerja berkontribusi terhadap perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan sebesar 67%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Kholillah, S.E., M.Si 2. Amidi, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	14 Sep 2020 06:59
Last Modified:	14 Sep 2020 06:59
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11608

Actions (login required)

View Item