Joan Anjasmara, NIM. 212016314 (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADHYA TIRTA SRIWIJAYA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212016314_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf..pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212016314_BAB II_ SAMPAI_BAB TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (784kB)

Abstract

ABSTRAK Joan Anjasmara/212016314/2020/ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang/Manajemen Sumber Daya Manusia Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah Adakah pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Populasi penelitian PT. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang ini adalah 93 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 76 karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 6,114 + 0,442X1 + 0,287X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (19,074) > Ftabel (3,12) dengan signifikan 0,000 < sig α = 0,1. Secara parsial diketahui komitmen organisasi bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,413) > ttabel (1,665) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,1. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,412) > ttabel (1,665) dengan signifikasi 0,000 < sig α = 0,1. Uji koefisien determinasi 0,325 (32,5%) variabel disiplin kerja dan komitmen organisasi mampu menjelaskan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 67,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata Kunci : Komitmen, Organisasi, disiplin Kerja, Kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing, 1. Hj. Zuhriyah.S.E.,M.Si 2. Lesi Agusria.S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Komitmen, Organisasi, disiplin Kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	Manajemen > manajemen umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	14 Sep 2020 00:34
Last Modified:	14 Sep 2020 00:34
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/11497

Actions (login required)

View Item