REZA ALFAREZI PRAYOGA, NIM 212022265 (2026) BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA CV MUDA JAYA PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022265_BAB I-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212022265_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB)
	Text 212022265_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB)
	Text 212022265_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB)
	Text 212022265_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text 212022265_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text 212022265_Lampiran_.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB)
	Text 212022265_COVER-SAMPAI-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Reza Alfarezi Prayoga/212022265/2026/Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muda Jaya Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Muda Jaya Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Muda Jaya Palembang yang berjumlah 74 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t sebesar 2,376 lebih besar dari t sebesar 1,666 dan nilai signifikansi 0,049 < 0,10. Variabel Kompetensi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t sebesar 1,919 lebih besar dari t sebesar 1,666 dan nilai signifikansi 0,096 < 0,10. Secara simultan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F sebesar 76,509 lebih besar dari F sebesar 2,38 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,10. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,674, yang berarti 67,4% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja, sedangkan 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Ervita Safitri,S.,E.,M.,Si 2. Lesi Agusria,S.,E.,M.,M.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	19 Oct 2026 04:42
Last Modified:	19 Oct 2026 04:42
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37910

Actions (login required)

View Item