Bagas prama ananada, nim: 212022114 (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CANGKUL BUMI SUBUR MUSI BANYUASIN. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	Text 212022114_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212022114_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB)
	Text 212022114_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (872kB)
	Text 212022114_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (889kB)
	Text 212022114_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	Text 212022114_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text 212022114_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212022114_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Bagas Prama Anada 212022114 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cangkul Bumi Subur Musi Banyuasin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Cangkul Bumi Subur Musi Banyuasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang karyawan, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling dengan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), serta koefisien determinasi yang diolah menggunakan bantuan SPSS 26. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan model Y=2,128+0,468X1+0,425X2, yang mengindikasikan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berarah positif terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung (55,761) > F tabel (3,16) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Hasil pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,120 > t tabel 2,00247; sig=0,003<0,05); dan (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,304 > t tabel 2,00247; sig=0,002<0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,662 menunjukkan bahwa kontribusi motivasi dan disiplin kerja dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 66,2%, sedangkan sisanya sebesar 33,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Fitantina, S.E., M.Si 2. Ummi kalsum, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	14 Oct 2026 03:44
Last Modified:	14 Oct 2026 03:44
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37826

Actions (login required)

View Item