DEKA ADE SETYA, 92224050 (2026) PENGARUH CAREER ADVANCEMENT OPPORTUNITIES, LEADERSHIP STYLE, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT SUMBERDAYA DIAN MANDIRI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 92224050_BAB I-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 92224050_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB)
	Text 92224050_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text 92224050_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92224050_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text 92224050_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text 92224050_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text 92224050_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PENGARUH CAREER ADVANCEMENT OPPORTUNITIES, LEADERSHIP STYLE, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT SUMBERDAYA DIAN MANDIRI Deka Ade Setya Pengaruh career advancement opportunities, leadership style, dan organizational culture terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja PT Sumberdaya Dian Mandiri. Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (1) Dr. Tobari, SE,. M. Si (2) Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si., CHRO. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh career advancement opportunities terhadap kepuasan kerja; 2) pengaruh leadership style terhadap kepuasan kerja; 3) pengaruh organizational culture terhadap kepuasan kerja; 4) pengaruh career advancement opportunities terhadap loyalitas karyawan; 5) pengaruh leadership style terhadap loyalitas karyawan; 6) pengaruh organizational culture terhadap loyalitas karyawan; dan 7) pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Sumberdaya Dian Mandiri Cabang Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori serta bersifat deskriptif dan verifikatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas career advancement opportunities, leadership style, organizational culture, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan. Populasi penelitian berjumlah 227 karyawan Tenaga Ahli Daya (TAD) PT Sumberdaya Dian Mandiri Cabang Sumatera Selatan. Sampel penelitian berjumlah 145 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan dialokasikan secara proporsional berdasarkan klaster unit penempatan. Data yang digunakan terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen dan informasi perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) career advancement opportunities berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) leadership style berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) career advancement opportunities berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; 5) leadership style berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; 6) organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan; 8) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh career advancement opportunities terhadap loyalitas karyawan; 9) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh leadership style terhadap loyalitas karyawan; dan 10) kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh organizational culture terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr.Tobari, S.E.,M.Si. 2. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Career Advancement Opportunities, Leadership Style, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Loyalty.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	10 Oct 2026 03:13
Last Modified:	10 Oct 2026 03:13
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37725

Actions (login required)

View Item