M Luthfi, NIM : 212022216 (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER DIRI SEMBILAN DI KOTA PALEMBANG. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

	Text 212022216_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (894kB)
	Text 212022216_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text 212022216_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (578kB)
	Text 212022216_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB)
	Text 212022216_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text 212022216_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text 212022216_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212022216_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK M.luthfi/212022216/Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kinerja karyawan pada PT.Sumber Diri Sembilan Kota Palembang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT . Sumber Diri Sembilan Kota Palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 55 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik Simple Random Sampling. Data yang digunakan terdiri atas data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner (angket) dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif yang dikuantitatifkan dengan teknik analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang meliputi uji F dan uji t, serta koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Diri Sembilan Kota Palembang. Secara parsial, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula variabel disiplin kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,660, yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 66%, sedangkan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sumber Diri Sembilan Kota Palembang. Kata Kunci :Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Amidi, S.E,M,SI 2. Amrah Muslimin S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci :Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	29 Sep 2026 07:43
Last Modified:	29 Sep 2026 07:43
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37678

Actions (login required)

View Item