Rizki Meili Adelia, NIM: 92224043 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL MUSI BANYUASIN. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

	Text 92224043_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 92224043_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB)
	Text 92224043_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB)
	Text 92224043_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 92224043_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text 92224043_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text 92224043_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 92224043_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUASIN Rizki Meili Adelia Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuasin. Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. (2) Dr. Mister Candera, S.Pd., M.Si. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. 3) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 4) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 5) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 6) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 7) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 267 pegawai dan sampel penelitian berjumlah 210 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Simple Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi program LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. 2) ada pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. 3) ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 4) ada pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 5) ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 6) tidak ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 7) ada pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing 1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. 2. Dr. Mister Cantiera, S.Pd.,. M.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	28 Sep 2026 07:22
Last Modified:	28 Sep 2026 07:22
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37629

Actions (login required)

View Item