DWI PUTRI INDRA NASTITI, NIM : 92224034 (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PPPAPPKB KABUPATEN OGAN ILIR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 92224034_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (589kB)
	Text 92224034_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	Text 92224034_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text 92224034_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (773kB)
	Text 92224034_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (81kB)
	Text 92224034_REFERENSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text 92224034_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (714kB)
	Text 92224034_COVER SAMPAI AKHIR.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi. 2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. 3) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. 4) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 5) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 6) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. 7) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini Asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai berjumlah 240 dan Sampel pada penelitian berjumlah 200 pegawai, teknik pengambilan sampel menggunakan Cluster Sampling. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Modeling Equation (SEM) dengan Aplikasi Program Lisrel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Komitmen Organisasi. 2) ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. 3) ada pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. 4) tidak ada pengaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 5) ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 6) ada pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. 7) tidak ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1: Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. Pembimbing 2: Dr. Mafthuhah Nurrahmi, S.M., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	26 Sep 2026 04:51
Last Modified:	26 Sep 2026 04:51
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37628

Actions (login required)

View Item