MUHAMMAD ALHADI, NIM : 92224036 (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PADA RSUD SITI FATIMAH PROVINSI SUMATERA SELATAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.

	Text 92224036_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (605kB)
	Text 92224036_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text 92224036_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (696kB)
	Text 92224036_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (866kB)
	Text 92224036_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 92224036_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text 92224036_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (909kB)
	Text 92224036_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PADA RSUD SITI FATIMAH PROVINSI SUMATERA SELATAN Muhammad Alhadi Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Mediasi pada RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan. Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palembang. Pembimbing (1) Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si. (2) Dr. Junaidi, S.E., M.Si. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Non Medis RSUD Siti Fatimah Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 271 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 210 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi program LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap motivasi kerja, 2) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 3) ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, 4) ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing 1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si 2. Dr. Junaidi, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	26 Sep 2026 02:58
Last Modified:	26 Sep 2026 02:58
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37595

Actions (login required)

View Item