SAPRIADI, NIM : 91224029 (2026) ANALISIS TERHADAP WANPRESTASI DALAM KONTRAK KERJA ANTARA GURU DAN YAYASAN GLOBAL MUTIA UTAMA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 91224029_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 91224029_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (866kB)
	Text 91224029_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)
	Text 91224029_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB)
	Text 91224029_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text 91224029_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 91224029_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS TERHADAP WANPRESTASI DALAM KONTRAK KERJA ANTARA GURU DAN YAYASAN (Studi Pada Yayasan Global Mutia Utama) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan kontrak kerja antara guru dan yayasan serta mengkaji bentuk-bentuk wanprestasi yang terjadi dalam hubungan kerja tersebut pada Yayasan Global Mutia Utama di Sekolah Palm Kids Muara Enim. Hubungan kerja antara guru dan yayasan didasarkan pada perjanjian kerja tertulis yang memuat hak dan kewajiban para pihak, sehingga apabila salah satu pihak tidak melaksanakan kewajibannya maka dapat menimbulkan wanprestasi. Permasalahan yang diteliti meliputi bagaimana pelaksanaan kontrak kerja antara guru dan yayasan serta apa saja bentuk wanprestasi yang terjadi dalam perjanjian kerja tersebut beserta mekanisme penyelesaiannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis normatif dan empiris. Pendekatan yuridis normatif dilakukan dengan menganalisis peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan perjanjian kerja dan wanprestasi, seperti Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sementara itu, pendekatan empiris dilakukan melalui penelitian lapangan dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, studi dokumen, dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh dianalisis secara kualitatif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan kontrak kerja antara guru dan Yayasan Global Mutia Utama dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu rekrutmen guru, penandatanganan kontrak kerja, pelaksanaan tugas mengajar, serta evaluasi kinerja. Kontrak kerja yang digunakan pada umumnya berbentuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan masa kerja tertentu. Namun dalam praktiknya ditemukan beberapa bentuk wanprestasi, antara lain pengunduran diri guru sebelum masa kontrak berakhir, tidak melaksanakan tugas mengajar sesuai dengan ketentuan, serta ketidakmampuan mengikuti sistem pembelajaran yang diterapkan oleh sekolah. Faktor penyebab wanprestasi meliputi faktor internal seperti kurangnya komitmen dan kesiapan guru, serta faktor eksternal seperti diterimanya guru sebagai Pegawai Negeri Sipil atau adanya faktor pribadi lainnya. Penyelesaian wanprestasi pada umumnya dilakukan melalui musyawarah, mediasi dengan pihak ketiga yang netral, dan apabila tidak tercapai kesepakatan maka dapat diselesaikan melalui jalur hukum sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kata Kunci: wanprestasi, perjanjian kerja, guru, yayasan, hubungan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Abdul Latif Mahfuz, S.H., M. Kn. 2. Dr. Helwan Kasra, SH., M.Hum.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: wanprestasi, perjanjian kerja, guru, yayasan, hubungan kerja.
Subjects:	Ilmu Hukum > Hukum Perdata
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Hukum (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	22 Aug 2026 05:02
Last Modified:	22 Aug 2026 05:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/37050

Actions (login required)

View Item