NELIASNI, NIM : 91224060 (2026) PERANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PRABUMULIH TERHADAP PENEGAKAN DISIPLIN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 91224060_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text 91224060_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB)
	Text 91224060_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (649kB)
	Text 91224060_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)
	Text 91224060_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	Text 91224060_FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PERANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PRABUMULIH TERHADAP PENEGAKAN DISIPLIN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL ABSTRAK Penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan instrumen penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, profesional, dan akuntabel. Secara normatif, pengaturan disiplin PNS diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Namun, dalam praktik penyelenggaraan pemerintahan daerah, pelaksanaan penegakan disiplin masih menghadapi berbagai kendala. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Prabumulih dalam penegakan disiplin PNS serta mengidentifikasi hambatan hukum dan administratif yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris dengan pendekatan peraturan perundangundangan dan pendekatan lapangan. Data diperoleh melalui studi kepustakaan dan studi lapangan, kemudian dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM Kota Prabumulih memiliki peran strategis dalam pembinaan dan penegakan disiplin PNS, namun efektivitasnya masih terhambat oleh dinamika regulasi, keterbatasan kewenangan kelembagaan, kompleksitas prosedur administrasi, lemahnya pengawasan berbasis teknologi, serta faktor budaya hukum aparatur. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penegakan disiplin PNS di Kota Prabumulih belum sepenuhnya optimal dalam mewujudkan kepastian hukum, keadilan, dan akuntabilitas. Oleh karena itu, diperlukan harmonisasi regulasi, penguatan kelembagaan BKPSDM, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, serta optimalisasi sistem pengawasan berbasis teknologi informasi guna meningkatkan efektivitas penegakan disiplin PNS. Kata Kunci: Peranan, BKPSDM, Pegawai Negri Sipil.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. H. Erli Salia, S.H., M.H. 2. Dr. Abdul Latif Mahfuz, S.H., M.Kn.
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Peranan, BKPSDM, Pegawai Negri Sipil.
Subjects:	Ilmu Hukum > Hukum Negara dan Bangsa
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Hukum (S2)
Depositing User:	Mahasiswa Program Pascasarjana
Date Deposited:	06 Aug 2026 05:41
Last Modified:	06 Aug 2026 05:41
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/36899

Actions (login required)

View Item