Yela Feliani, NIM. 212022040 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SRIWIJAYA MANDIRI SUMSEL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022040_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (730kB) | Preview
	Text 212022040_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB) | Request a copy
	Text 212022040_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text 212022040_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB) | Request a copy
	Text 212022040_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB) | Request a copy
	Text 212022040_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB) | Request a copy
	Text 212022040_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 212022040_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya motivasi kerja dan disiplin karyawan yang berdampak pada kinerja di PT Sriwijaya Mandiri Sumsel, sebuah BUMD yang bergerak di bidang logistik batubara dan pengelolaan limbah B3. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT Sriwijaya Mandiri Sumsel yang berjumlah 60 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian dengan persamaan regresi yaitu Y = 4,129 + 0,413X₁ + 0,402X₂ menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 6,435 > F tabel 3,16. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,597 > t tabel 2,002, demikian pula disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,343 > t tabel 2,002. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,522 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 52,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.. Si. 2. Arniza Nilawati, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	18 May 2026 07:06
Last Modified:	18 May 2026 07:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/36005

Actions (login required)

View Item