Citra Nabila Agethie, NIM. 212022326 (2026) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JALUR SUTRA DI PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MIUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212022326_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (633kB) | Preview
	Text 212022326_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	Text 212022326_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text 212022326_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (529kB)
	Text 212022326_BAB V.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 212022326_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Updated Version Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text 212022326_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212022326_COVER SAMPAI LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Jalur Sutra di Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada penurunan nilai kontrak proyek perusahaan dari tahun 2020 hingga 2024, yang mengindikasikan adanya masalah pada kinerja karyawan. Selain itu, hasil pra-penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima karyawan belum optimal, disiplin kerja masih rendah, dan komitmen organisasi karyawan belum kuat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Jalur Sutra yang berjumlah 60 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling (sampel acak berstrata). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama), kompensasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial (masing-masing), kompensasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perbaikan pada ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT Jalur Sutra.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si.,CHRO 2. Bora Alviolesa,S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin,Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawa
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	09 May 2026 01:57
Last Modified:	09 May 2026 01:57
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35944

Actions (login required)

View Item