Lisna Tia Saputri, NIM. 212022083 (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VINAYAKA ABADI PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022083_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (831kB) | Preview
	Text 212022083_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text 212022083_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text 212022083_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text 212022083_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) | Request a copy
	Text 212022083_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB) | Request a copy
	Text 212022083_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text 212022083_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Adakah pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama dan secara parsial (individu) terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Vinayaka Abadi Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama maupun individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Vinayaka Abadi Palembang. Jenis Penelitian ini bersifat Asosiatif. Penelitian ini berjumlah populasi 101 karyawan dengan sampel 81 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunkaka metode simple random sampling. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda, uji hipotesis F dan t serta koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara bersama-sama menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Vinayaka Abadi Palembang. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Vinayaka Abadi Palembang. Hasil koefidien determinasi menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 60,9% sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si 2. Ervita Safitri, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	07 May 2026 03:07
Last Modified:	07 May 2026 03:07
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35779

Actions (login required)

View Item