TAMIRA NAHDA FEBRINA, NIM.212022280 (2026) PENGARUH KOMPETENSI, TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LAHAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022280_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (709kB) | Preview
	Text 212022280_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	Text 212022280_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text 212022280_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	Text 212022280_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text 212022280_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Bibliography Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text 212022280_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 212022280_COVER_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Teknologi Informasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Lahat. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 pegawai yang ditentukan menggunakan teknik probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t), serta koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Kompetensi, Teknologi Informasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yang berarti secara bersama-sama Kompetensi, Teknologi Informasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel dan signifikan. Teknologi Informasi berpengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel dan signifikan. Pengembangan Sumber Daya Manusia juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel dan signifikan. Nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Kompetensi, Teknologi Informasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, sedangkan sisanya sebesar 10,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Wani Fitriah, S.E., M.Si. 2. Amrah Muslimin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Kompetensi, Teknologi Informasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	06 May 2026 02:13
Last Modified:	06 May 2026 02:13
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35666

Actions (login required)

View Item