Nadia Kirana Yolanda, NIM :212022167 (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM LEMATANG ENIM CABANG TANJUNG ENIM KABUPATEN MUARA ENIM. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	Text 212022167_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text 212022167_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text 212022167_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (557kB)
	Text 212022167_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (590kB)
	Text 212022167_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text 212022167_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB)
	Text 212022167_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212022167_cover_sampai_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Nadia Kirana Yolanda/212022167/2026/Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Lematng Enim Cabang Tanjung Enim Kabupaten Muara Enim Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pada PDAM Lematang Enim Cabang Tanjung Enim Kabupaten Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 56 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi (R²) dengan tingkat kesalahan 5%.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,4%, sedangkan sisanya sebesar 34,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Prof. Dr. Fatimah, S.E., M.Si 2. Dr. Maidiana Astuti H, S.E.,M.Si, CHRO, CSMM
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	30 Apr 2026 03:14
Last Modified:	30 Apr 2026 03:14
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35139

Actions (login required)

View Item