DEVIA NATASYA, NIM. 212022097 (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMATERA PRIMA FIBREBOARD (SPF) DI KABUPATEN OGAN ILIR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022097_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (595kB) | Preview
	Text 212022097_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB)
	Text 212022097_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text 212022097_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (429kB)
	Text 212022097_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text 212022097_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB)
	Text 212022097_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 212022097_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Prima Fibreboard (SPF) di Kabupaten Ogan Ilir baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 419 karyawan tetap dengan sampel sebanyak 81 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 401,456 > Ftabel 2,723 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,1. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,938 menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 93,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 6,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si. CHRO. 2. Arraditya Permana, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	02 May 2026 07:02
Last Modified:	02 May 2026 07:02
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35130

Actions (login required)

View Item