Marsyah Quratu Ayun, NIM.212022169 (2026) Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII PKS Talang Sawit Di Musi Banyuasin. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022169_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (913kB) | Preview
	Text 212022169_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text 212022169_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text 212022169_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	Text 212022169_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text 212022169_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text 212022169_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212022169_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kompetensi, disiplin kerja, dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII PKS Talang Sawit di Musi Banyuasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara Regional VII di Musi Banyuasin sebanyak 117 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode cluster sampling, menghasilkan sampel sebanyak 91 responden. Dat dikumpulkan me wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin in kerja, kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan, penguatan disiplin kerja, dan penerapan budaya organisasi yang kuat dapat t berkontribusi berkontribusi pada pada peningkatan peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M. Si., CHRO 2. Dr. Dinarossi Utami, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	kompetensi, disiplin kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	29 Apr 2026 06:54
Last Modified:	29 Apr 2026 06:54
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35126

Actions (login required)

View Item