DHITA PURNAMA, NIM. 212022128 (2026) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. PANCA MOTOR PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212022128_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (954kB) | Preview
	Text 212022128_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB) | Request a copy
	Text 212022128_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text 212022128_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text 212022128_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text 212022128_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB) | Request a copy
	Text 212022128_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text 212022128_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PD. Panca Motor Palembang. Objek penelitian adalah seluruh karyawan PD. Panca Motor Palembang yang bergerak di bidang penjualan sepeda motor Yamaha. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan SPSS versi 26. Populasi berjumlah 84 karyawan dan sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5% menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PD Panca Motor Palembang. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PD Panca Motor Palembang dan 2) lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PD Panca Motor Palembang. Hasil Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 69,3% sebagian besar perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	1. Arniza Nilawati, S.E., M.M. 2. Lesi Agusria, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	29 Apr 2026 03:26
Last Modified:	29 Apr 2026 03:26
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/35116

Actions (login required)

View Item