Muhammad Farhan, NIM. 212019106 (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOPAL HARAPAN MURNI PALEMABANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212019106_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (715kB) | Preview
	Text 212019106_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB)
	Text 212019106_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB)
	Text 212019106_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text 212019106_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB)
	Text 212019106_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text 212019106_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212019106_Cover_Sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Farhan/212019106/Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indopal Harapan Murni Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Beba Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indopal Harapan Murni. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian dengan cara penyebaran kuisioner. Populasi penelitian di PT. Indopal Harapan Murni Palembang berjumlah 110 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 52 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif yang di kuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi (R2 ) dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial diketahui Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji determinasi sebesar 0,690 atau 69%, artinya variabel kompetensi dan disiplin kerja mampu berpengaruh terhadap kinerja karyawan,. Sedangkan (31%) dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Edy Liswani. S.E., M.Si 2. Ummi Kalsum. S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	30 Sep 2023 01:13
Last Modified:	30 Sep 2023 02:41
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/26823

Actions (login required)

View Item