MEFFI PERLIANTI, NIM. 212019137 (2023) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMATERA HAKARINDO PALEMBANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

	Text 212019137_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB)
	Text 212019137_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text 212019137_BAB III..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (147kB)
	Text 212019137_BAB IV..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (331kB)
	Text 212019137_BAB V..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	Text 212019137_DAFTAR PUSTAKA..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text 212019137_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 212019137_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Meffi Perlianti / 212019137 / 2023 / Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Jenis penelitian yang digunakan ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden dari total populasi 110 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan kualitatif, dengan cara menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Hakarindo Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 86,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1: Hj.Belliwati Kosim, S.E., M.M Pembimbing 2 : Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	08 May 2023 03:12
Last Modified:	08 May 2023 03:12
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24817

Actions (login required)

View Item