Wulandari, NIM. 212019136 (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK KENCANA SARI ESTATE KABUPATEN LAHAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212019136_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (979kB)
	Text 212019136_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (389kB)
	Text 212019136_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (487kB)
	Text 212019136_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (671kB)
	Text 212019136_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text 212019136_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text 212019136_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212019136_Cover_Sampai_Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Wulandari / 212019136 / 2023 / Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. London Sumatra Indonesia Tbk Kencana Sari Estate Kabupaten Lahat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. London Sumatra Indonesia Tbk Kencana Sari Estate Kabupaten Lahat. Jenis penelitian yang digunakan ini yaitu menggunakan penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden dari total populasi 244 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif dan kualitatif, dengan cara menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. London Sumatra Indonesia Tbk Kencana Sari Estate Kabupaten Lahat. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. London Sumatra Indonesia Tbk Kencana Sari Estate Kabupaten Lahat. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. London Sumatra Indonesia Tbk Kencana Sari Estate Kabupaten Lahat. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir, disiplin kerja dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 84,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Belliwati Kosim, S.E., M.M Pembimbing 2. Dinarossi Utami, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja.
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	05 May 2023 03:47
Last Modified:	05 May 2023 03:47
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/24722

Actions (login required)

View Item