Fidella Janitra, NIM. 642020005P (2022) pengaruh disiplin kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawanj pada Bank Muamalat kantor Cabang Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 1. 642020005P_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text 2. 642020005P_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (501kB)
	Text 3. 642020005P_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB)
	Text 4. 642020005P_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text 5. 642020005P_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text 6. 642020005P_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text 7. 642020005P_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 8. 642020005P_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Disiplin kerja merupakan kesadaran, kemauan dan kesediaan kerja orang lain agar dapat taat dan tunduk terhadap semua peraturan dan norma yang berlaku. Sedangkan tanggung jawab merupakan kesadaran seseorang melakukan suatu kegiatan, dan bersedia menjalani risiko akibat perbuatan. Tanggung jawab termasuk tingkah laku manusai, untuk sadar akan perbuatan dan kewajiban yang harus dilakukan. Disiplin kerja dan tanggung jawab sangat dibutuhkan di setiap bagian, terutama kepada pegawai bank sebagai cerminan dari image perusahaan yang mana sering bertemu dengan berbagai karakteristik dari nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat KCP Palembang. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank muamalat KCP Palembang berjumlah 32 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel lulus dalam uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil uji parsial menujukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel tanggung jawab pun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan 70,3% untuk variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, 72,9% untuk variabel tanggung jawab terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan 75,8% untuk variabel disiplin kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tanggung Jawab dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1.Dr. Rulitawati, S.Ag.,M.Pd.i 2.Hendri Nur Alam,SE.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja,tanggung jawab dan kinerja karyawan
Subjects:	Ekonomi Islam
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Fakultas Agama Islam
Date Deposited:	16 Jan 2023 06:10
Last Modified:	16 Jan 2023 06:10
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/23687

Actions (login required)

View Item