Very Chareca, NIM. 212017340 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. THAMRIN BROTHERS DI TUGUMULYO OKI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 212017340_BAB I_DAFTAR PUSTAKA....pdf Download (1MB) | Preview
	Text 212017340_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB)
	Text 212017340_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	Text 212017340_BABIV.pdf Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	Text 212017340_BABV.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 212017340_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text 212017340_LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 212017340_COVER SAMPAI LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIDAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. THAMRIN BROTHERS DI TUGUMULYO OKI VERY CHARECA 212017340 ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Thamrin Brothers Tugumulyo OKI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Hasil dalam penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung 83,332> Ftabel 3,18, dengan tingkat sig.F0,000 < 0,1, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan loyalitas kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Thamrin Brothers di Tugumulyo OKI. Sedangkan Menentukan ttabel dengan tingkat keyakinan 90% dan tingkat kesalahan (α)10% = 0,1% dan tingkat kebebasan (df)=α:2 (n-k-1), maka df = 0,05(55-2-1) adalah 0,05 =55, jadi nilai ttabel = 2,006 a) nilai thitung untuk Budaya Organisasi (X1) sebesar10,193 > 2,006 dengan tingkat sig.t 0,000 < 0,1 (signifikan), maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya ada pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers di Tugumulyo OKI, b) nilai thitung untuk Loyalitas Kerja (X2) sebesar 2,975>2,006 dengan tingkat sig.t 0,009< 0,1 (signifikan), maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya ada pengaruh signifikan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers di Tugumulyo OKI.Oleh karena itu, dari hasil pengujian kedua hipotesis di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pengaruh budaya organisasi, loyalitas kinerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brother di Tugumulyo OKI. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1: Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si Pembimbing 2: Anggreany Hustia, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis
Date Deposited:	31 Oct 2022 06:36
Last Modified:	31 Oct 2022 06:36
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/23298

Actions (login required)

View Item