Rinaldo, NIM : 222018068 (2022) AUDIT MANAJEMEN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. MELANIA INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Preview	Text 222018068_COVER_BAB1_LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 222018068_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	Text 222018068_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text 222018068_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (647kB)
	Text 222018068_BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text 222018068_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text 222018068_Lampira.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 222018068_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Rinaldo/ 222018068/ 2022/ Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan agar dapat menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi dari temuan kelemahan yang terdapat pada PT. Melania Indonesia. Dengan tujuan agar dapat mengetahui hasil proses audit pengelolaan fungsi sumber daya manusia yang tepat dalam meningkatkan kedisiplin kinerja karyawan pada PT. Melania Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu wawancara, dokumentasi, koisioner, serta studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi personalia berdasarkan perbandingkan antara kondisi, kriteria, penyebab, akibat dan rekomendasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kelemahan-kelemahan yang mengakibatkan belum tercapainya efektivitas sumber daya manusia yaitu perusahaan belum memiliki standar atau kriteria yang mengatur tentang perencanaan sumber daya manusia dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia, Selain itu perusahaan belum mematuhi standar yang telah ditetapkan terkait dengan penempatan karyawan pada tiap divisi, dan mengevaluasi standar tersebut apakah sudah tepat atau belum, kemudian perusahaan belum mengadakan penilaian kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Welly, S.E., M.Si 2. Kurnia Krisna Hari, S.E.,M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	Akuntansi > audit
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	26 Sep 2022 05:47
Last Modified:	26 Sep 2022 05:47
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22698

Actions (login required)

View Item