Ema Tiana, NIM. 212018082 (2022) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PD. Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212018028_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text 212018028_Cover_sampai_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PD. Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang secara simultan dan parsial. Jenis penelitian menggunakan jenis penelitian asosiatif,variabel yang digunakan adalah kinerja karyawan, motivasi dan lingkungan, sampel yang digunakan sebanyak 52 responden dari 108 karyawan yang diambil menggunakan teknik Non Propability Sampling dengan metode Purposive Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dari dari regresi linier berganda bahwa motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PD. Panca Motor Cabang Veteran Kota Palembang. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu berkontribusi terhadap naik turunya kinerja karyawan sebesar 63,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing :1.Hj.Beliwati Kosim, S.E., M.M 2.Adi Arifai, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Motivasi,Lingkungan Kerja, dan Kompensasi
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	14 Sep 2022 00:06
Last Modified:	14 Sep 2022 00:06
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22170

Actions (login required)

View Item