Vien Margareta, Nim. 212018078 (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI CENTRAL ASIA CABANG PALEMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

	Text 212018078_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (626kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (759kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text 212018078_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text 212018078_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.....pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Central Asia Cabang Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30responden dari total populasi 85 karyawan tetap. Teknik pengambilan data sampel menggunakan teknik Stratified random sampling. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda, Uji F (simultan), Uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linear berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Central Asia Cabang Palembang. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Central Asia Cabang Palembang. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Central Asia Cabang Palembang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan komitmen organisasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 88,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing : 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Ahmad Adi Arifai, S.E.,M.M
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, Disiplin Kerja, Komitmen organisasi
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	14 Sep 2022 00:43
Last Modified:	14 Sep 2022 00:43
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/22151

Actions (login required)

View Item