Anggi Tri Wahyuni, NIM : 212018286 (2022) PENGARUH LOYALITAS, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RIDHO MEGA PRATAMA PRABUMULIH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212018286_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (576kB) | Preview
	Text 212018286_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	Text 212018286_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
	Text 212018286_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text 212018286_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text 212018286_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text 212018286_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 212018286_COVER_SAMPAI_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Anggi Tri Wahyuni / 212018286 / 2022 / Pengaruh Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ridho Mega Pratama Prabumulih. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat pengaruh loyalitas, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Ridho Mega Pratama Prabumulih. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Sampel pada penelitian sebanyak 58 responden dari total populasi 65 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data ini melalui kuesioner. Analisis data dalam penelitian adalah analisis data kuantitatif, dengan cara menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F (simultan), uji t (parsial) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian berdasarkan regresi linier berganda menunjukkan loyalitas, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Ridho Mega Pratama Prabumulih. Hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan loyalitas, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Ridho Mega Pratama Prabumulih. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh loyalitas, lingkungan kerja atau kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Ridho Mega Pratama Prabumulih. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel loyalitas, lingkungan kerja atau kepemimpinan mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja sebesar 80,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Loyalitas, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si 2. Anggreany Hustia, S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Loyalitas, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa Feb
Date Deposited:	06 Apr 2022 04:48
Last Modified:	06 Apr 2022 04:48
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20157

Actions (login required)

View Item