MUHAMMAD HERDY SUBIARTO, NIM : 212016116 (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV HONDA UNION MOTORS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG.

Preview	Text 212016116_BAB I_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 212016116_BAB II_SAMPAI BAB_TERAKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB)

Abstract

Abstrak Muhammad Herdy Subiarto/212016116/2020-2021/ PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. HONDA UNION MOTOR PALEMBANG Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Honda Union Motor Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Honda Union Motor Palembang. Populasi penelitian ini adalah 143 orang karyawan. Sampel terpilih sebanyak 59 karyawan. Jenis penelitian yang di gunakan adalah asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan kualitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi (R2) dengan tingkat signifikan 10 %. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 6,723 + 0,359 X1 + 0,314 X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung (6,363) > Ftabel (2,40) dengan tingkat sig. F 0,003 < 0,10. Secara parsial diketahui Komitmen Organisasi berpengaruh tehadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Thitung (2,934) > Ttabael (1,671) dengan tingkat signifikasi 0,005 < 0,10. Pengembangan karyawan bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Thitung (1,904) > Ttabel (1,671) dengan tingkat signifikasi 0,062 < 0,10. Uji koefisien determinasi 15,6% variabel komitmen organisasi dan pengembangan karyawan mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kepuasan kerja. Sedangkan 84,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing 1. Zawawi Kohar, S.E., M.Si 2. Dr. Zaleha Trihandayani, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mahasiswa feb
Date Deposited:	22 Apr 2021 04:35
Last Modified:	22 Apr 2021 04:35
URI:	http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/15843

Actions (login required)

View Item